Il modello 231 in azienda se non è ben fatto non ha validità per i magistrati.

Indipendentemente dall’adozione di un sistema gestionale se l’ente manifesta una condotta omissiva colposa nel proprio interesse e vantaggio è ritenuta responsabile.

I sistemi di gestione aziendale in linea con il modello 231 realizzati senza il supporto tecnico di esperti di antinfortunistica rischiano di risultare vani.

Come la casistica descritta dalla sentenza 920/2016 della Corte Suprema di Cassazione 28557/16 nella quale un macchinario privo d’idonei presidi antinfortunistici è stato il teatro di un infortunio grave.